Минфин разъяснил порядок налогообложения прибыли компании при наличии у сотрудников дополнительного отпуска
10.08.2021 г.
Согласно действующему порядку, при расчете базы для налогообложения прибыли затраты на оплату труда включают:
- перечисления в размере средней зарплаты, которая сохраняется за штатными специалистами в отпускной период;
- траты на проезд сотрудников к месту отдыха и обратно;
- оплату времени, предусмотренного на медосмотр;
- компенсацию простоев в исполнении должностных обязанностей матерями на период кормления младенца;
- доплаты работника, не достигшим совершеннолетия, за укороченный рабочий день.
Помимо дней отпуска, закрепленных российским законодательством, в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные дни отдыха. Поскольку финансирование допотпуска не вошло в вышеуказанный список трат, данные суммы не включаются в состав базы для налогообложения прибыли (письмо Минфина РФ №03-03-06/1/60896 от 29.07.2021г.).
Однако при расчете налога на прибыль компании в составе затрат на оплату труда допускается учитывать финансирование:
- повышенной оплаты трудовой деятельности или компенсации сотруднику за нестандартную рабочую неделю;
- допотпуска по завышенным нормативам, прописанным в трудовом соглашении, с учетом выводов спецоценки условий труда.