Правила оплаты майских нерабочих дней

Правила оплаты майских нерабочих дней

Минтруд уточнил нюансы оплаты нерабочих дней в мае 2021 г.
  

04.05.2021 г.

Введение дополнительных нерабочих дней в мае 2021 года вызвало массу вопросов, поэтому Минтруд выпустил подробные разъяснения по всем возможным ситуациям (письмо №14-6/10/П-3178 от 26.04.2021г.).

Работодателям дано право вызывать работников, нужных для обеспечения функционирования компании (в том числе, трудящихся удаленно). Число сотрудников определяется организацией самостоятельно, исходя из производственной необходимости. Факт привлечения к работе утверждается приказом руководителя предприятия.

Работа сотрудников в период 4-7.05.2021г. оплачивается в стандартном, а не увеличенном размере. Штатный персонал, не задействованный с 4 по 7 мая, должен получить полную зарплату согласно трудовому соглашению, как если бы он работал в эти дни. Оплата труда сотрудников, привлекаемых в праздничные дни 1-3 и 8-10.05.2021г. выполняется согласно ТК РФ в двойном размере.

Отдельно отмечено, что для кадров, не привлекаемых в работе 4-7.05.21г., размер среднедневного заработка будет рассчитываться без указанных дней, то есть величина отпускных уменьшится. Если на время дополнительных выходных сотрудник не освобождался от деятельности и в табеле отображены рабочие дни, то эти даты и оплата за них учитываются при расчете среднего заработка.

Если сотрудник был в мае в отпуске, то срок отпуска на количество дополнительных нерабочих дней не пролонгируется.

Способ отражения в табеле учета рабочего времени периода с 4 по 7 мая определяется работодателем самостоятельно.

Организация вахтенной работы разрешается по соглашению сторон.

← Назад к списку новостей