Верховный суд признал договор подряда трудовым

Верховный суд признал договор подряда трудовым

Суд подтвердил возможность переквалифицировать гражданско-правовые соглашения в трудовые договора

12.03.2019г.

По ходу нескольких ревизий налоговики вскрыли «схему» снижения сумм налогов за счет заключения взамен трудовых договоров гражданско-правовых соглашений с собственными сотрудниками, зарегистрированными в качестве ИП.

Компании, работавшие по гражданским контрактам, занижали налоговую базу и, следовательно, получали выгоду по НДФЛ и НДС. По факту индивидуальные предприниматели работали в организации и выполняли штатные трудовые обязанности. По итогам проверочных мероприятий инспекции доначислили налоги, назначили пени и штрафы.

Работники, зарегистрированные как ИП, подали в суд, сочтя неправомерной переквалификацию соглашений гражданско-правового характера в трудовые договора. Помимо этого, они заявили, что перерасчет налогов по их заработку приведет к дублированию налогообложения.

Суды нескольких инстанций признали правоту инспекций, поскольку по факту контракты, заключенные между фирмами и предпринимателями, являются трудовыми, так как непосредственно заказчиком услуг стал работодатель, а местом деятельности – офис организации. Кроме того, ИП не платили за аренду ни площадей, ни аппаратуры, находились в офисе по 40 часов в неделю и делали работу согласно должностной инструкции. Компании регулярно выплачивали денежное вознаграждение без подписания подтвердительных документов об объеме выполненных работ.

Суды признали за налоговиками право менять юридическую квалификацию сделок, если некорректное ее определение привело к занижению налоговых перечислений. Доводы о двойном налогообложении признаны некорректными, поскольку налоги доначислялись организациям, а не сотрудникам.

Верховный Суд РФ подтвердил решение нижестоящих инстанций, поставив точку в данном вопросе.

Однако проблемы работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (ГПД), оставались нерешенными.

Прецедент. Гражданка работала по ГПД, но в реальности выполняла обязанности по штатной должности программиста. Изначально при попытке устроиться в компанию на постоянную работу ей было предложено заключить договор подряда, по которому она в определенный срок должна разработать программу и получить за это фиксированную сумму. Заказ был выполнен и принят, деньги перечислены. Но работница предприняла попытку восстановить её на работе с предоставлением трудовых и социальных гарантий.

Изначально суды отказали истице, поскольку заключенный контракт не содержал существенных признаков трудового договора, и работодатель представил ее как недостаточно квалифицированного работника, годного лишь для разового заказа. Доводы программистки о предварительном прохождении медосмотра и инструктажа по охране труда, фактическом несении обязанностей штатного инженера-программиста судами учтены не были.

Истица подала кассационную жалобу в Верховный суд. ВС отметил возможность признания работы по договорам гражданско-правового характера трудовыми отношениями между сторонами. Суд указал, что в таких случаях положения ТК применяются в полном объеме. Данная мера направлена на предупреждение злоупотреблений со стороны работодателей, которым выгодны ГПД.

Кроме того, при рассмотрении споров судом неустранимые сомнения о признании отношений, существующих на основании ГПД, трудовыми толкуются в пользу работника.

Таким образом, ВС не позволил формально отмахнуться от признания договора трудовым и принял решение, обеспечивающее социальные гарантии трудящегося.

← Назад к списку новостей