Утверждены поправки в Трудовой кодекс

Утверждены поправки в Трудовой кодекс

В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся дистанционной работы
  

10.12.2020 г.

Федеральным законом №407-ФЗ от 08.12.2020г. утверждены правки в Трудовой кодекс, касаемые организации дистанционной работы. Изменения вступают в действие с 01.01.2021г.

Удаленное выполнение должностных обязанностей теперь регулируется трудовым договором или допсоглашением. «Дистанционнка» может быть постоянной или периодической. То есть сотрудник либо непрерывно работает удаленно в течение установленного срока, либо чередует дистанционную работу с пребыванием на рабочем месте. ФЗ предусмотрено включение пунктов об удаленном исполнении обязанностей в уже действующие трудовые контракты.

Подписание допсоглашения – не единственный возможный вариант перевода сотрудника на удаленку. Теперь работодатель вправе перевести персонал на дистанционный режим без согласия работников при чрезвычайных ситуациях либо после подписания уполномоченной структурой решения о необходимости данного шага. При этом обязанность обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или компенсировать затраты на эксплуатацию личной аппаратуры (амортизация, электричество) возложена на работодателя.

Временный переход на удаленный режим оформляется локальным нормативным актом, составленным с учетом рекомендаций профсоюза.

Когда специфика деятельности не предполагает переход сотрудника на дистанционку либо работодатель не в состоянии предоставить подходящую аппаратуру, ПО или инструменты защиты данных, то период, пока работник не сможет исполнять обязанности, считается простоем по не зависящим от сотрудника или работодателя причинам.

Документом уточнен механизм взаимодействия персонала.

Режим выполнения рабочих обязанностей и время отдыха удаленного сотрудника определяется работником самостоятельно, если другое не прописано в личном или коллективном договоре, локальном нормативном акте компании.

Руководитель вправе отозвать «временного» удаленного сотрудника на рабочее место. Алгоритм вызова необходимо заранее прописать в одном из вышеперечисленных документов.

Зафиксирована норма устанавливающая, что переход на удаленку не должен служить поводом для уменьшения зарплаты.

Также предусмотрены дополнительные причины для увольнения дистанционного сотрудника. Например, поводом может стать тот факт, что работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем дольше 2 дней подряд.

← Назад к списку новостей